Απομακρυσμένη λειτουργία: Τροφοδοτείται από το ZoomInfo

Η πανδημία COVID-19 άλλαξε ριζικά τον τρόπο που βλέπουμε το γραφείο. Καθώς η ζωή επιστρέφει σταδιακά στο νέο φυσιολογικό, εταιρείες σε όλο τον κόσμο επανεξετάζουν πώς και πού πρέπει να εργάζονται οι υπάλληλοί τους.

Πολλές εταιρείες περιορίζουν τον χώρο γραφείων, ενώ άλλες επανεπενδύουν στο φυσικό τους αποτύπωμα. Μερικοί απομακρύνονται εντελώς, ενώ πολλοί εφαρμόζουν ένα υβριδικό μοντέλο. Για όσους αναζητούν εργασία που αξιολογούν την επόμενη κίνησή τους και επιχειρηματίες που προσπαθούν να παραμείνουν ενημερωμένοι, είναι δύσκολο να παρακολουθείτε όλες τις αλλαγές.

Γι ‘αυτό το ZoomInfo δημιούργησε το Remote Rundown. Ξεκίνησε στις 17 Μαΐου, αυτός ο ιστότοπος θα ενημερώνει τους πιθανούς υποψήφιους για εργασία και τους επαγγελματίες των επιχειρήσεων με τα πιο πρόσφατα μοντέλα εργασίας κορυφαίων εταιρειών σε όλο τον κόσμο.


Τι θα βρείτε σε αυτήν την αναφορά

Βοηθάμε τους καταναλωτές να εντοπίζουν βασικούς παράγοντες όταν εξετάζουν τις πολιτικές της εταιρείας:

  1. Ποιος μπορεί να εργαστεί εξ αποστάσεως: Πολλές εταιρείες είναι συγκεκριμένες όσον αφορά το ποιος μπορεί να εργαστεί από το σπίτι. Μερικές φορές αυτό βασίζεται στο επίπεδο αρχαιότητας και μερικές φορές εξαρτάται απλώς από την κρίση του διευθυντή.
  2. Πόσο συχνά οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται εξ αποστάσεως: Οι περισσότερες πολιτικές του WHF καθορίζουν έναν ορισμένο αριθμό ημερών για την είσοδο στο γραφείο, που κυμαίνονται από 1 ημέρα έως πλήρη απασχόληση.
  3. Ημερομηνία έναρξης ισχύος της πολιτικής: Ορισμένες εταιρείες θέτουν σε ισχύ τις νέες πολιτικές τους αμέσως, αλλά άλλες περιμένουν μέχρι τα μέσα του καλοκαιριού ή ακόμη και πέφτουν για να θέσουν σε ισχύ νέες πολιτικές.

Τα δεδομένα μας παρέχονται από σχόλια χρηστών και ενημερώνονται και συντηρούνται από την ομάδα εταιρικών αναλυτών της ZoomInfo.

Ο ιστότοπος απομακρυσμένης εξάντλησης παρέχει ενημερωμένες ενημερώσεις σχετικά με τις νέες και μεταβαλλόμενες πολιτικές οικιακής εργασίας, καθώς και μια ροή ειδήσεων όπου οι χρήστες μπορούν να διαβάσουν περιλήψεις αυτών των πολιτικών και να ενημερωθούν για τις τάσεις στον κλάδο τους.


Η τρέχουσα κατάσταση της απομακρυσμένης εργασίας

Τις τελευταίες εβδομάδες, η έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι εκτιμούν την ευελιξία που προσφέρουν τα απομακρυσμένα και υβριδικά σχέδια εργασίας. Πολλοί αιτούντες εργασία αναζητούν εταιρείες που έχουν ευέλικτες πολιτικές απασχόλησης.

Σύμφωνα με μια μελέτη της Flexjobs, οι άνδρες και οι γυναίκες έχουν διαφορετικές απόψεις για την ιδανική τους εργασία. Οι γυναίκες προτιμούν να εργάζονται από το σπίτι περισσότερο από τους άνδρες, ενώ οι άνδρες φαίνεται να προτιμούν το υβριδικό μοντέλο περισσότερο από τους αντίστοιχους. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να δυσαρεστούν να ταξιδεύουν στην εργασία, να φοβούνται να μολυνθούν από τον ιό και να εκτιμήσουν ότι είναι σε θέση να φορούν πιο άνετα ρούχα ενώ εργάζονται από το σπίτι.

Επί του παρόντος, τα δεδομένα ZoomInfo σχετικά με τις πολιτικές των εργοδοτών δείχνουν:

  • Το 60% των εταιρειών επιτρέπουν σε όλους να εργάζονται εξ αποστάσεως
  • Το 15% επιτρέπει σε ορισμένους ρόλους και εξαιρέσεις να λειτουργούν εξ αποστάσεως
  • Το 14% δεν επιτρέπει σε κανέναν να εργάζεται εξ αποστάσεως
  • Το 11% το αφήνει στη διακριτική ευχέρεια του διευθυντή

Τα τελευταία νέα της εταιρείας

Η Raytheon σχεδιάζει να μειώσει το χώρο γραφείου κατά 25% καθώς καλύπτει υβριδικές δραστηριότητες: Ο κατασκευαστής αεροδιαστημικών και αμυντικών εξοπλισμών με έδρα το Waltham στη Μασαχουσέτη σχεδιάζει να μειώσει σημαντικά τα 32 εκατομμύρια τετραγωνικά πόδια του γραφείου καθώς προετοιμάζεται να επιτρέψει στους υπαλλήλους να επιλέξουν τα δικά τους μοντέλα εργασίας και τυποποιεί την απομακρυσμένη εργασία.

Η Amgen υιοθετεί την πολιτική μόνιμης απομακρυσμένης εργασίας: Η Amgen, μια φαρμακευτική εταιρεία που απασχολεί 5.000 άτομα στην κομητεία Ventura, θα κάνει την τηλεργασία μόνιμη πολιτική για το διεθνές εργατικό δυναμικό της. Αυτή η απόφαση βασίζεται σε μια μελέτη που διαπίστωσε ότι το 80% του τοπικού εργατικού δυναμικού ήθελε να συνεχίσει να εργάζεται από το σπίτι.

Το πρόγραμμα απομακρυσμένης εργασίας Google Relaxes θα επιτρέψει στο 20% των υπαλλήλων να επιστρέψουν στη δουλειά: Η Google θα επιτρέπει σε ορισμένους υπαλλήλους να εργάζονται μόνιμα από το σπίτι και θα επιτρέπει σε ορισμένους να εργάζονται από άλλα μέρη για μεγαλύτερες περιόδους κάθε χρόνο. Η εταιρεία εξακολουθεί να αναμένει ότι το 60% των υπαλλήλων της θα βρίσκεται επί τόπου για λίγες ημέρες την εβδομάδα.


Τι διαβάζουμε

Υβριδικό μοντέλο εργασίας: 4 τρόποι με τους οποίους οι ηγέτες μπορούν να δημιουργήσουν εμπιστοσύνη: Διαβάστε τέσσερις τρόπους για να βεβαιωθείτε ότι το υβριδικό μοντέλο σας είναι όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικό.

Η μεγάλη δουλειά της μετανάστευσης στο σπίτι: Μια έρευνα Pew Research που πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο του 2020 διαπίστωσε ότι σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες αρέσουν στην ευελιξία που προσφέρει η τηλεργασία και το 65% δηλώνουν ότι δεν επικοινωνούν αυτοπροσώπως με τους συναδέλφους τους. Έτσι γεννήθηκε το υβριδικό μοντέλο εργασίας.

Πώς η υβριδική τηλεργασία βελτιώνει την ποικιλομορφία και τη συμπερίληψη: Ο Forbes εξηγεί πώς το ταξίδι στο γραφείο μπορεί να αποκλείσει πολλούς ανθρώπους από δουλειές που είναι ικανοί και πρόθυμοι να κάνουν. Η επιλογή να επιλέξετε να εργαστείτε εξ αποστάσεως είναι ένα μεγάλο βήμα για να καταστήσετε τις εταιρείες πιο περιεκτικές.

Σχέδιο σχεδίασης υβριδικού προγράμματος εργασίας: Το Fortune εξετάζει τα μικτά μηνύματα που λαμβάνουν οι εταιρείες σχετικά με το τι πραγματικά θέλουν οι εργαζόμενοι σε ένα σχέδιο επιστροφής γραφείου. Ενώ ορισμένοι προτιμούν να είναι απομακρυσμένοι, άλλοι αναφέρουν ότι αισθάνονται συγκλονισμένοι και εξαντλημένοι από την τρέχουσα ψηφιακή συνεργασία.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *