人気のあるUConnの対面就職説明会は、パンデミックによる混乱の後に戻ってきます

Virtual Assistant

人生の他の多くの側面と同様に、COVIDパンデミックは、UConnの多くの現在の学生と卒業生のためのインターンシップとフルタイムの仕事を見つけるプロセスに革命をもたらしました。

しかし、近い将来に良いニュースがあります。UConnは、人気のある仮想ラウンジ、オンデマンドリソース、およびそれがパンデミックの間に拡大した他のオンラインプログラム。

雇用に関しては、UConnのキャリア開発センターは、卒業後の収益データで証明されているように、学生がインターンシップと仕事を確保するのを助けるためにパンデミックの間にビートを逃していません。

しかし、就職説明会を再び直接提供できることは、多くの学生や雇用主が待ち望んでいたマイルストーンです。 従来のイベントは、仮想およびオンラインリソースとともに、新入生から卒業までの学生のキャリア開発を促進するためのUConnの取り組みに不可欠なツールです。

対面での就職説明会がUConnに戻ることを発表するグラフィック。

Center for Career Developmentは、9月21日火曜日にガンペルパビリオンで新しい対面式の就職説明会を開催し、続いて9月28日に補完的なバーチャルフェアを開催します。 200人以上の雇用主がこのイベントに参加し、すべての業界を代表し、すべての専攻を仕事とインターンシップに採用します。 すべてのキャンパスの学生は、両方のフェアに参加することをお勧めします。 同窓生も大歓迎です。

Center for Career Developmentは、National Association of Colleges and Employers(NACE)によって設定された国内基準に従って、卒業生の成果に関するデータを毎年収集しています。 UConnは、2015-16年度から調査に参加しています。

データが入手できる最新の通年である2020年のクラスでは、約85%が、パンデミックの課題にもかかわらず、卒業証書を取得してから6か月以内に、キャリアの開始に関するものであるかどうかにかかわらず、意図したことを達成しました。高等教育学校に入学するか、ボランティアや兵役などの他の活動を行う。 2021クラスの最終的な数字は11月にリリースされます。

UConnの副社長でキャリア開発センターの事務局長であるJimLoweは、これまでに受けた調査回答の傾向から、2021年のコホートの卒業生の90%以上が良好な結果を出したと楽観視していると述べました。

「過去18か月間、卒業後の機会に影響を与えたすべての外的要因と課題を考慮すると、これは大きな成果であり、卒業後の学生の成功率を取り戻します。卒業証書は、パンデミック前に経験したレベルに戻ります」と彼は言いました。 。

通常、キャリアセンターでは、すべてのUConnキャンパスで就職説明会を開催しているほか、特定の業界や雇用主に焦点を当てた就職説明会や、年間を通じてキャリア開発イベントを開催しています。 ストーズでのUConnの最後の対面就職説明会は2019年9月に開催されました。

毎年恒例の大規模な春の就職説明会は2020年3月に予定されていましたが、大学は、フェアの1週間前にキャンパスが閉鎖され、学生が学期をリモートで完了するために帰宅したときに、迅速にピボットする必要がありました。

しかし、それは必要性を消し去っていません。 学生は常にインターンシップや仕事を探していました。企業は常にUConnに新しい才能のある従業員の採用を求めていました。 それどころか、パンデミックにより、UConnが、お互いを見つける手段がほとんどなかった学生と雇用主をつなぐ仲介役として働くことがさらに重要になりました、とLoweは言います。

「大規模なソーシャルメディアマーケティングキャンペーンを開始したり、オンラインサポートとリソースをさらに強化したりするなど、さまざまな方法でゲームを改善する必要があることはわかっていました」と彼は言います。

「事実上突然、潜在的な雇用主と関わったことがない学生のことを考えると、これが彼の唯一の選択肢です。彼はそれらのつながりを独立して作る方法を知りません」とロウは言います。潜在的な新入社員に会い、面接するリクルーター。

パンデミックのために2020年3月の就職説明会をキャンセルするのではなく、UConnは、学生と潜在的な雇用主をつなぐ完全なオンラインイベントに変えた国内初の1つになりました。 それは他の機関の役割モデルとして歓迎されており、ロウと彼のスタッフはパネルのプロセスと戦略を国内外の聴衆と共有するよう招待されました。

大学はまた、キャリア開発Webサイトに広範なオンデマンドプログラムを追加しました。これには、160のキャリア関連のYouTubeビデオのライブラリや、成長を続け、学生に非常に人気のあるその他のリソースが含まれます。

大規模なソーシャルメディアマーケティングキャンペーンを開始したり、オンラインサポートとリソースをさらに強化したりするなど、さまざまな方法でゲームを改善する必要があることを私たちは知っていました。 -キャリア開発センターの副社長兼事務局長、ジム・ロウ

ロウ氏は、調査を通じて、学生と雇用主が仮想就職説明会のオプションを気に入っており、特に簡単な質問や短い質問がある場合、または穏やかな会話とプライベートを望んでいる場合は、それらを使い続けたいと考えているが、就職説明会に戻りたがっていることを発見したと述べています。直接会っても。

「就職説明会に直接出席し、学生が通路を歩いて選択肢を探したり、誰かと顔を合わせて座ったりできるときは、空中に興奮があります。キャリアについて話し、その個人的な連絡をとることができます」とLowe氏は言います。

シグナの初期のキャリア採用と学術関係のシニアリクルーターであるアリソンイーストウッドは、キャリアフェアは学生と有意義な関係を築くための理想的な形式を提供すると述べています。

「あなたが初めて学生にビジネスを紹介するとき、または学生があなたの就職説明会のブースに直行し、あなたとコミュニケーションをとることを喜んでいるときは、貴重です」と彼女は言います。

「バーチャルフェアはガンペルで私たちが知っていることとはまったく異なりますが、カメラの電源を入れて学生をホームオフィスに招待し、シグナとその体験について話すと、常にそれらのつながりを作り、提供する機会が得られます。私たちの文化と雇用主として提供する柔軟性への洞察」と彼女は付け加えます。

シグナを含む多くの企業は、パネルディスカッション、コーヒートーク、およびキャリア開発センターが仮想コミュニティであるハンドシェイクで公開しているその他の機会など、さまざまな仮想イベントを主催しています。

「学生への私のメッセージ:雇用主のイベントやUConnとの活動に関するキャリアセンターのコミュニケーションに注意を払ってください。 UConnから学生を採用することは、これ以上ないほど幸せです」とEastwood氏は言います。

シグナに加えて、今後のキャリアフェアに参加する他の多くの雇用主には、ハートフォード、トラベラーズ、シンクロニー、エレクトリックボート、オーチスエレベーター、プラットアンドホイットニー、トヨタ、コリンズエアロスペース、アマゾン、エバーソース、ヘンケル、インフォシス、スコアなどがあります。 他のすべてのサイズおよび複数の業界。

ハートフォードのよ​​うに、多くの人が長年UConnのキャリアイベントに参加しており、UConnの卒業生の最大の雇用主の1人です。

大学のMarkTurek ’04(CLAS)は、次のように述べています。ハートフォードのリレーションズコンサルタント。

「ショーはまた、ハートフォードの歴史とブランドを、保険業界をキャリアの選択肢と見なさないかもしれない将来の卒業生と共有する機会でもあります」と彼は言います。

「UConnはハートフォードの最高の採用情報源です。 学生は、最高のパフォーマーであり、当社でのキャリアで成功しているという評判があります。 UConnを卒業した私は、母校に採用し、卒業生が繁栄するのを見ることに大きな誇りを持っています」とTurek氏は述べています。

健康と安全の予防策に関しては、次の対面の就職説明会は完全に非接触の環境になります。握手がなく、テーブル間の間隔が広くなり、人数が制限されます。全員が参加し、一般的なコーヒーはありません。人々が密集しすぎる可能性のある駅やランチシート。

オンサイトのコンピューターアクセスも変更されました。 以前は、学生は共有のパブリックキーボードに学生ID番号やその他の情報を入力していました。 今では、QRコードをスキャンし、携帯電話に情報を入力することで、事実上それを実行します。

UConnのキャリア開発オフィスの委員会は、過去6か月間毎週会合を開き、この種の健康と安全、ロジスティクス、および学生のアクセスに関する問題を予測して解決しました。

仕事は、大規模な就職説明会を設定するような複雑なものから、夏に学生に既製服を詰めるように思い出させるという単純だが本質的な必要性までさまざまです。オン。

キャリアセンターには、大学の対面イベントのCOVID監視ステータスが現在から変更された場合に、時間を無駄にすることなく、現在または将来の対面フェアを即座に仮想フェアに変えることができる緊急時対応計画もあります。オレンジから赤まで、ロウは言います。

「私たちが必要とする方法で、私たちはキャリア開発に焦点を当てたコミュニティとして集まり、生徒たちにナンバーワンであり、すべてが前進し続け、あなたが大切にされていることを示します。 そして第2に、雇用主にとって、私たちはUConnに素晴らしい才能を持っており、本当に彼らに会ってほしいと思っています」とLowe氏は述べています。

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